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Le rôle du responsable est essentiel à la communication réussie d'une culture organisationnelle donnée, car les responsables sont des figures de proue et des modèles de comportement des individus au sein de l'organisation. Bien qu'il soit trop simpliste de dire que la culture est un processus de communication descendant, il est pertinent de penser que la culture commence généralement avec les fondateurs de l'organisation et les valeurs sur lesquelles ils insistent dans le processus de croissance et de recrutement.

La communication est le principal outil de gestion de cette intégration culturelle. Elle permet aux dirigeants de rappeler aux employés ce que représente l’organisation et pourquoi elle est importante. Tenir des réunions trimestrielles à l'échelle de l'entreprise pour mettre l'accent sur les objectifs et la stratégie et envoyer des courriels contenant les principaux succès et défis de développement sont d'excellents moyens de poursuivre la conversation.

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